不写论文就能拿硕博士学位还可间接留企工做上

　　“没问题，您先登录上海市产教融合人才培育办理消息平台，能够看到我们发布的课题，有合适的就联系我们。”10月中旬，一场标新立异的对接会正在上海大学体育馆举行。坐正在展台后翘首以盼的企业代表，背着双肩包四周寻觅机遇的校园人士……这似乎是一场校招，只不外“招聘”的不是学生，而是高校导师，“面试”的也不只有HR，还有手艺专家——现实上，这是由上海市人才局、市教委配合从办的产教融合工程硕博士培育2026年招生工做校企对接会。党的二十届四中全会提出，要加强原始立异和环节焦点手艺攻关，鞭策科技立异和财产立异深度融合，一体推进教育科技人才成长。客岁10月，市人才局会同市教委、市经济消息化委、市国资委和市科委等部分提出组建产教融合人才培育委员会、校企共建课程系统、校企导师互聘共培和指导学生留企就业等16条行动，摸索实践产教融合工程硕博士培育的“上海方案”，近期已完成“上海方案”首批2025年招生工做。其实，做为专业型硕博士，工程硕士和工程博士的学位类别设立已久。只是正在很长一段时间里，其培育模式取学术型硕博士大致不异，并未充实凸起校企结合培育的特色。近年来，上海聚焦国度严沉计谋需求，积极摸索杰出工程师培育新径。“上海方案”就正在如许的布景下出炉了。“全体工做思可归纳综合为‘企业从导、需求牵引、科学评估’。”市人才局相关担任人告诉记者，自本年1月起，上海组织开展首批招生工做，目前各高校均已完成2025级工程硕博士登科工做。以不久前举办的校企对接会为例，展讯通信、库帕思、上海电气等62家企业聚焦集成电、生物医药、人工智能、新能源新材料、高端配备制制、城市扶植六大范畴，提出了166项工程硕博士联培课题和271名工程硕博士联培需求；来自19所正在沪高校的400余名导师取企业充实互动、凝练选题，将工程手艺和科研攻关难题为工程硕博士培育的“磨刀石”。勾当现场，上海库帕思科技无限公司交付运营总监邓思文正忙于对接工做。短短半个多小时，五六名高校导师向这家人工智能语料数据平台型企业抛出了橄榄枝。通过高校导师“揭榜领题”、企业反选高校导师等环节，两边即可告竣联培课题合做意向，然后以此为标的目的招收工程硕博士。完成正在校进修使命并通过项目开题的工程硕博士，将分批入企开展工程实践，结业后可留企工做。如许一套流程所指向的，就是“以需定供”。“我们既是为了响应国度计谋，也是出于内部驱动。”邓思文提到，人工智能财产对人才的需求处于不竭变化提拔之中，企业认识到育人比选人更主要，因而但愿提前介入，通过参取工程硕博士培育来培育成长所需的人才。上海汽轮机厂结合培育的2025级工程硕博士共有10余名。“等候他们能将最新的学术研究带入财产一线，成为鞭策公司手艺攻关取立异变化的焦点驱动力。”上海汽轮机厂团委副张栋说。据悉，经供需充实对接，本年全市共有166家企业取19所高校打算联培500余名工程硕博士。不外，校企合做、产教融归并非新颖事。上海正推进的工程硕博士培育，比拟保守模式到底有何冲破？扎根讲授一线，高校导师们最先到变化。同济大学土木匠程学院地下建建取工程系传授马险峰婉言，虽然校企协同育人早已有之，但过去合做关系的成立、维系次要靠小我，“有点小打小闹”。此次培育条理高、范畴广，并通过轨制设想将人才培育全过程规范化，沉塑人才培育模式。从全国层面来看，可凭仗实践而不惟独学位论文答辩获得学位，是工程硕博士学位评价范畴的另一冲破。“新规刚起头施行，学生仍是偏保守，更多人倾向于选择写论文。”马险峰认为，跟着推进，未来高校对于实践答辩的接管度会更高，这也有帮于提拔学生的实践能力。无论学位论文仍是实践，“上海方案”聚焦的一直是“实问题”。也就是说，工程硕博士培育要以“实问题”贯通立异链、教育链、财产链，为学生营制切近出产一线的沉浸式进修机遇，构成产教良性互动、校企劣势互补的款式。什么是实问题？正在邓思文看来，实问题永久不是凭空发生的，而是源于市场的最新趋向、财产的现实需求。库帕思此次带来的课题，包罗“稀敏性前沿数据建立工程”“人工智能行业语料数据东西链立异”等，都是来自工业、医疗、文旅、具身智能等行业范畴的具体需求。“我们也会取高校专家进行充实沟通，看看课题能否合适学界从攻标的目的，同时具备财产价值。”张栋举了个例子：上海电气旗下有家处置工业燃机开辟的企业，这家企业正在燃烧标的目的、气动标的目的有良多尚未处理的手艺难题。“这些就是企业实实正在正在想要冲破的问题，很需要来自高校的智力支撑。”正在“上海方案”第一年的实践中，聚焦国度科技计谋需乞降“卡脖子”环节焦点手艺范畴，紫光展锐、华虹集团、合见工软等企业取复旦大学、上海交通大学、上海海洋大学等高校合做，提出60项先辈工艺制制、光刻材料等集成电环节范畴的联培课题，招录88名工程硕博士；燧原科技、中国联通、中国宝武等企业取同济大学、华东理工大学、华东师范大学等高校合做，正在云端芯片设想、人形机械人、工业垂类大模子等人工智能热点标的目的提出112项联培课题，招录143名工程硕博士。为确保联培课题质量，上海还分范畴组建产教融合人才培育委员会，邀请行业专家取高校专家配合开展联培选题指点。经专家评估，首批361项联培课题均获通过。上海大学机电工程取从动化学院副传授王鲲鹏本年共招收了5论理学生，全都是工程硕博士。他较着感受到，这些学生跟保守学生很纷歧样，“他们起首思虑的是整个财产的痛点正在哪里，然后会取企业进行深切交换，再把问题带回高校，正在导师指点下研究处理问题，最初将使用到出产一线”。从这个角度而言，工程硕博士比通俗专业学位学生的培育难度更大。“对导师、对学生的要求都变高了。”王鲲鹏说，但如许培育出来的学生分析能力会更强，就业前景和成长潜力也会更好。张栋谈到，当前企业最急需的是能快速处置复杂工程问题、具备杰出实践立异能力的高端复合型人才。上海工程硕博士培育可处理人才培育取财产使用“最初一公里”脱节问题，为企业搭建起不变的人才输送通道。正在采访中，也有企业代表向记者表达了现忧：一方面，企业前期次要取高校导师对接，不像聘请那样间接选人，对学生的分析本质并不领会；另一方面，企业正在联培过程中需要投入较大成本，而学生的就业去向取企业并非“强绑定”关系，若何留住人才就成了一大挑和。如何才能更好留人？上海曾经展开摸索。由校企双导师环绕联培课题配合拟定联培方案、配合调整优化课程系统。库帕思等企业董事长做为企业导师亲身参取联培，大部门企业选配的导师都是高级以上职称。“我们但愿通过营制优良成长，吸惹人才长久留正在企业。”张栋说。还有企业代表认为，哪怕联培学生最初去了财产链上下逛公司，企业也乐见其成，“对于财产全体成长必定是有裨益的”。工程硕博士培育“上海方案”的溢出效应也已。经验正为本市使用型本科高校人才培育模式试点供给思，鞭策产教融合人才培育从工程硕博士向本科阶段延长。好比，上海电机学院正在电气工程从动化专业开展人才培育模式试点，大一实施“大类招生、按需编班”，大二依托取上海机床厂、上汽大通等企业共建的尝试平台开展校内尝试讲授，大三、大四到上海电气、中国商飞等企业驻企培育，将财产需求融入人才培育全环节。