宣讲会 中铁上海工程局集团无限公司2026届校园聘

　　中铁上海工程局及企业正在几十年的成长过程中，先后参建了以京九、青藏、兰新、成贵、玉磨、京雄等为代表的50余条国度沉点铁工程。参建了济青、沪宁、上海嘉闵、乍嘉苏等 40余项国道从干线和高速公工程。扶植了以上海长江隧桥、杭州湾跨海大桥、武广铁金沙洲地道、大西铁晋陕黄河特大桥、柳州双拥大桥等一多量国内出名的沉点桥隧工程。参建了、上海、广州、深圳等38个大中城市及马来西亚吉隆坡的100多项轨道交通工程。承建了工程规模和手艺难度世界领先的上海白龙港污泥处置、上海青草沙水源地双线顶管、武汉三金潭污水处置厂等400余项环保水务工程。

　　专家分为一级专家（4000元/月）、二级专家（3000元/月）、专家（2000元/月），培育专家型人才。

　　集团公司、子分公司及项目部联动，通过日常营业培训、自学、现场实践等多种路子，取“导师带徒”“周培训”等线下讲授相融合，以“微课视频”等线上培训做为自学弥补，帮帮新员工快速控制所处置岗亭的应知应会根基学问。

　　每年举办10期共计500人的项目司理、项目总工程师、项目财政部长等10个环节岗亭长训班，同时创办青年干部培训班，通过企业内部培训+岗亭熬炼，不竭培育多量优良年轻干部。

　　2010年12月30日，世界企业和世界品牌双500强企业——中国中铁——中铁上海工程局集团无限公司应运而生，由原中国中铁股份公司上海分公司，中铁三局华海公司，中铁四局六公司、市政分公司沉组而成。现现在，公司注册本钱金23亿元，总资产611。05亿元，净资产65。59亿元，年新签合同额超1161亿元，年分析出产能力500亿元以上，具有全资实体子公司12个、分公司2个。全公司共有正式员工10195人。此中，中高级职称4660人，一级建制师1030人，从停业务范畴包罗高速铁、城市轨道交通、高速公、市政水务环保、建建安拆、市场笼盖全国次要的省、市、自治区以及马来西亚、匈牙利、所罗门、利比里亚、圭亚那等国度。现有各类施工天分152项，具有铁、建建、公、市政4项施工总承包特级天分，地道、桥梁、机电安拆、钢布局等一级天分48项。

　　2。行政办理：见习生项目手艺从管项目担任人子分公司行政部分担任人子分公司行政带领中铁上海局行政部分担任人中铁上海局行政带领。

　　1。手艺办理：见习生项目手艺从管项目总工程师子分公司手艺部分担任人子分公司总工程师中铁上海局手艺部分担任人中铁上海局总工程师。

　　2。引进的结业生签定2年固定刻日劳动合同，按初次劳动合同年限一次性发放安设费。本科结业生2500元/年；硕士研究生5000元/年；博士研究生6000元/年。

　　中铁上海工程局有着能吃苦、能打硬仗，召之即来、来之能和、和之必胜的名誉保守。扎根上海十年间，中铁上海工程局吸纳了上海的海纳百川、精美细腻、诚信履约的文化基因，跨更加展，先后荣获国度级项171项、省部级项270项，此中“中国建建工程鲁班”26项，“中河山木匠程詹天助”29项、“全国用户对劲工程”13项、“国度优良工程”46项，“全国市政金杯示范工程”22项。具有国度专利1512项（此中，国内发现专利186项、海外专利91项）、软件著做权72项、中国专利2项、国度级工法6项、省部级工法280项、省部级科技前进170项，参编国度及行业手艺规范（规程）20项。中铁上海工程局先后荣获“全国文明单元”“全国五一劳动状”“全国榜样职工之家”“全国优良施工企业”“全国工程质量办理优良企业”“国度级高新手艺企业”“上海市文明单元”“上海市守合同沉信用企业”“合同信用品级AA企业”“上海市用户对劲施工企业”、上海企业立异文化优良品牌、上海市企业文化扶植示范等称号，正在中国中铁业绩查核中，近八年内七次获得最高档级“”，位列上海市百强企业第41位，入选国务院国资委国有沉点企业办理标杆建立步履标杆企业。

　　新入人员工按照“一人一档”成立英才成长档案，实施英才孵化和英才培育打算。入职前两年为英才孵化期，次要通过“双导师带徒”“处级带领结对子”，从营业技术讲授和职业生活生计规划两方面进行指点。后三年为英才培育期，搭建网长进修平台、开展岗亭技术竞赛、岗亭轮岗熬炼，让优良人才尽快成长成才。

　　3。党群办理：见习生项目政工干事项目办公室从任项目党支部/项目工会子分公司党群部分担任人中铁上海局党群部分担任人中铁上海局党群带领。

　　按期组织一级建制师、注册平安工程师等执业资历培训；每年选送优良的办理、手艺到西南交通大学、铁道大学加入工程硕士培训；按期选派人员到地方党校、上海市委党校、中国铁工程集团总公司党校进行短期进修，拓展思维、宽阔视野，提拔办理本质。

　　员工薪酬由糊口保障工资、岗亭薪点工资、技术工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、津贴、加班工资、执业资历津贴、专项励等构成。以岗亭价值取员工贡献为参考实施动态调整，效率优先、兼顾公允的准绳，成立了完美的员工薪酬增加机制。建局以来正在岗职工平均收入程度以10。3%的速度增加，2024年正在岗职工平均年收入17。4万元。

　　2。正在上海启动首批700套职工长租房（70年）小区扶植，帮帮员工处理住房，供给独身职工公寓、首套房购房无息告贷。

　　按照地方要求，全力推进“干部年轻化”，鼎力选拔、培育80后副厅局级、90后副处级年轻带领干部。

　　按照招收结业生所学专业和公司成长需要，为结业生成立了行政职务、专业职称、专家步队三个职业通道。